Nuestros Objetivos de Negocio Ético
Trabajar con proveedores responsables
Obtenemos nuestros ingredientes de forma responsable
Impulsar la diversidad y fomentar la inclusión
Puntos Destacados del Negocio Ético
Nuestro mayor logro en el último año ha sido presentar nuestra solicitud B Corp en abril de 2023. Actualmente estamos a la espera de la verificación. En otras áreas, iniciamos nuestra primera auditoría completa de ingredientes, para recopilar datos que respalden la trazabilidad, las evaluaciones de riesgos para el agua y la biodiversidad, y mucho más. En cuanto a los proveedores, nos unimos a Sedex, la mayor plataforma mundial de evaluación de la cadena de suministro. También lanzamos nuestra Guía de Reciclabilidad (disponible solo en inglés) para ayudar a los clientes a tomar decisiones más sostenibles. Completamos nuestras primeras encuestas de Autoidentificación de Compromiso y ED&I.
Ingredientes a Tener en Cuenta
Evaluamos meticulosamente cada ingrediente por su eficacia, seguridad e impacto medioambiental. Nuestro objetivo es encontrar un equilibrio armonioso entre ingredientes sintéticos y naturales, aprovechando sus ventajas únicas. Tanto si un ingrediente proporciona resultados visibles como componente activo como si contribuye a la textura y la estabilidad, se elige a propósito para nuestras fórmulas. Nuestra dedicación a minimizar el impacto medioambiental nos impulsa a realizar mejoras continuas, como rastrear de forma transparente el origen de nuestros ingredientes para evaluar y mitigar los riesgos asociados al uso del agua, la biodiversidad y la deforestación.
Programa de Sostenibilidad para Proveedores
Los proveedores desempeñan un papel crucial en la consecución de nuestros objetivos de sostenibilidad. Aunque contamos con un Código de Conducta, nos esforzamos por superar el cumplimiento básico animando a nuestros proveedores a adoptar prácticas integrales de sostenibilidad medioambiental y social. Nuestro objetivo es comprometernos activamente con todos nuestros proveedores para finales de 2023, tratando de comprender y apoyar sus iniciativas de sostenibilidad Como miembros de Sedex, colaboramos con otras empresas para auditar los derechos humanos, la seguridad de los trabajadores y el buen gobierno, al tiempo que tratamos de reducir la carga de recopilación de datos de los proveedores y abordar los riesgos antes de que se produzcan.
Nunca Testado en Animales y Vegano
Ni probamos nuestros productos acabados en animales ni encargamos que se realicen tales pruebas en nuestro nombre, y apoyamos plenamente la prohibición de las pruebas en animales con fines cosméticos en cualquier parte del mundo. Nuestra dedicación a las prácticas sin crueldad se extiende también a la selección de ingredientes, garantizando que sólo elegimos aquellos que no han sido probados en animales. Nos tomamos muy en serio la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la normativa, y lo consideramos un aspecto esencial de nuestro proceso de desarrollo de productos y selección de proveedores. Además, todas nuestras fórmulas se han actualizado para que sólo contengan ingredientes veganos.
Calidad Hecha en Gran Bretaña
Nuestro vanguardista Centro de Innovación de Buckinghamshire (Reino Unido) es el centro neurálgico del diseño y la fabricación de todos nuestros productos. Estamos orgullosos de nuestra capacidad de investigación y desarrollo, que se ha traducido en cuatro patentes y más de 20 marcas registradas. Fieles a nuestro compromiso de acreditación por terceros, contamos con la certificación ISO 22716 de buenas prácticas de fabricación y la ISO 9001 de gestión de calidad. Para mantener la transparencia e infundir confianza en nuestras afirmaciones, nos sometemos voluntariamente a auditorías externas independientes que evalúan continuamente nuestros sistemas de calidad desde 2016.
Igualdad, Diversidad e Inclusión
Realizamos una encuesta anual centrada en la autodeclaración, la voz y la inclusión (resultados en ingles aquí, página 27). Los comentarios de los grupos minoritarios guían nuestro enfoque de cada año, siendo la inclusión LGBTQ+ nuestra prioridad en 2023. Hemos creado una comunidad especializada que celebra reuniones periódicas para abordar las preocupaciones y recabar opiniones. Además, organizamos "almuerzos de trabajo" para disipar mitos, sensibilizar y fomentar el debate sobre la creación de un lugar de trabajo más integrador. Para eliminar los prejuicios, revisamos y modificamos sistemáticamente cada uno de los principales procesos de personal, por ejemplo, eliminando el lenguaje sexista de las descripciones de funciones.
Crear Equipos Comprometidos
Nuestra encuesta anual anónima sobre el compromiso y las encuestas trimestrales Pulse son la clave para conocer las opiniones de nuestros equipos sobre una amplia gama de temas, como la colaboración y la comunicación, el feedback y el reconocimiento, el liderazgo, el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia, la conciliación de la vida laboral y personal, etc. A continuación, utilizamos los comentarios para dar forma a nuestros planes de personal y liderazgo y para alinear nuestras estrategias e iniciativas con sus prioridades y preocupaciones. En el año fiscal 22, nuestra puntuación de compromiso fue del 67%. Nuestro objetivo final es situarnos en el 10% de las empresas británicas con mayor satisfacción de sus empleados en 2025, según los datos de Culture Amp.
